Recruitmentproces Optimalisatie
Wil jij:
Minder kandidaten nodig hebben door hogere conversie van kandidaat naar medewerker?
Meer sollicitanten door beter gebruik te maken van collega’s in het wervingsproces?
Meer tijd voor recruiters om te sourcen/searchen door efficiëntere processen?
We starten met het in kaart brengen van de verbeterpunten:
Recruitmentproces in kaart
Hoe ziet mijn vacature eruit en wat kan beter?
Welke kanalen zet ik in om mijn vacature te delen?
Hoe ziet het onboarding proces eruit?
We volgen hierbij de 11 stappen van het recruitmentproces, waarbij we continu in kaart brengen, verbeteren en implementeren.
Hoe werkt 11?
We geloven in lange termijn verbetering, dus dat betekent dat je tijd nodig hebt om verandering teweeg te brengen. Aan de hand van een intakegesprek stemmen we af hoeveel tijd de opdracht ongeveer gaat duren. Denk aan 1-2 dagen per week gedurende 3 maanden.
Wat kun je als resultaat verwachten?
Een geoptimaliseerd recruitmentproces
Opzet van een efficiënt intakegesprek: welke vragen stel je?
Nieuwe vacatureteksten
Geoptimaliseerde candidate journey
Optimaal gebruikmaken van het interne netwerk en referral programma
Opzet voor een goede voorselectie met een sollicitant in 15 min
Onboarding proces implementatie
Interesse om jouw recruitmentproces een boost te geven?
Neem contact op, dan ga ik graag met je in gesprek!
Contactformulier
Contact
11 Recruitment Projecten
5673 KB Nuenen