Durf jij voor een lange termijn oplossing te kiezen?
Te veel vacatures en te weinig sollicitanten. Een veelgehoord probleem binnen organisaties vandaag de dag. Als oplossing zijn we vaak geneigd om direct meer capaciteit (recruiters) in te zetten, zodat we met nóg meer mensen in dezelfde vijver gaan vissen. Maar lost dat ook echt je probleem op? Misschien op korte termijn, maar lange termijn verandert er niets.
Start eens met het beantwoorden van deze vragen:
Welke vacatures hebben de hoogste prioriteit?
Hoe hoog is de conversie van sollicitant naar medewerker?
Hoe ervaart de sollicitant de sollicitatieprocedure?
Heb je een succesvol referral programma?
Hoe ziet het onboarding programma eruit?
Nog niet direct een antwoord?
Tijd om je verder in het recruitmentproces te verdiepen.
Blog
6 redenen om vandaag nog een referral programma op te zetten
In een krappe arbeidsmarkt waarin we nu opereren, is het voor veel bedrijven moeilijk om talent aan te trekken en te behouden. Traditionele wervingsmethoden zoals...
Wat kost een nieuwe medewerker?
Google deze vraag en je ziet meerdere malen het bedrag € 4494 verschijnen dat Intelligence Group in 2019 heeft benoemd op basis van onderzoek. Dit is het gemiddelde...
9 tips voor succesvolle onboarding
Onboarding betekent letterlijk aan boord gaan. Voor sommige woorden gebruiken we alleen de Engelse term en geen Nederlandse vertaling. Misschien omdat het beter klinkt of...
Contactformulier
Contact
11 Recruitment Projecten
5673 KB Nuenen